Analyser le poste de travail
De l'analyse du poste à la rédaction de la fiche de poste et de l'offre d'emploi
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Formation créée le 24/07/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
L'analyse de poste est un outil fondamental qui permet non seulement de recruter efficacement, mais aussi de développer les compétences des employés, d'améliorer la productivité et de s'adapter aux évolutions organisationnelles. Elle constitue la base d'une gestion des ressources humaines efficace et stratégique. Objectif général: Permettre aux participants de maîtriser les techniques d'analyse de poste selon la méthode des 4 axes, afin de rédiger des fiches de poste et des offres d'emploi claires et efficaces. Cela inclut l'acquisition de compétences pratiques pour identifier les compétences requises, formaliser les responsabilités et les missions, et attirer les candidats adéquats à travers des offres d'emploi bien structurées. Les + de la formation : 2 jours de formation + intersession + 1 jour de formation
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer la méthode des 4 axes pour analyser un poste de travail.
- Rédiger des fiches de poste claires et précises.
- Élaborer des offres d'emploi attractives et conformes aux besoins de l'entreprise.
- Évaluer l'impact de l'analyse de poste sur la gestion des ressources humaines.
Profil des bénéficiaires
- Chargé(e) du recrutement et/ou de la mise à disposition de personnel auprès des donneurs d’ordre.
- Conseiller(ère) en insertion professionnelle chargé(e) d'accompagner les entreprises dans leur recrutement
- Exercer des missions au sein d'une structure d'insertion, d'une SIAE en relation avec les entreprises partenaires et/ou le recrutement de salariés en parcours d’insertion.
- Exercer des missions de recrutement au sein d’une entreprise.
Contenu de la formation
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Jour 1 : Introduction à l'Analyse de Poste
- Séquence 1 : Introduction à la Méthode des 4 Axes
- - Séance 1.1 : Présentation de la méthode
- - Séance 1.2 : Analyse des Axes
- - Séance 1.3 : Évaluation
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Jour 2 : Rédaction de Fiches de Poste
- Séquence 2 : Formalisation de la Fiche de Poste
- - Séance 2.3 : Évaluation et Feedback:
- - Séance 2.2 : Rédaction Pratique
- - Séance 2.3 : Évaluation et Feedback
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Intersession : Application Pratique
- Les participants doivent choisir un poste dans leur organisation et réaliser une analyse de poste selon les 4 axes, puis rédiger une fiche de poste.
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Jour 3 : Élaboration d'Offres d'Emploi
- Séquence 3 : Rédaction d'Offres d'Emploi
- - Séance 3.1 : Structure et Contenu d'une Offre d'Emploi
- - Séance 3.2 : Rédaction Pratique d'Offres d'Emploi
- - Séance 3.3 : Évaluation et Feedback
Pascale BESSON-GUYARD (fondatrice et intervenante)
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Fiche d'évaluation à l'issue de la formation par les apprenants (évaluation à froid)
- Fiche d'évaluation 3 mois après la formation pour les apprenants (évaluation à froid)
- Fiche d'évaluation 3 mois après la formation pour le/les commanditaire/s
- Documents supports de formation numériques
- Vidéos pédagogiques
- Quiz -QCM
- Autodiagnostic
- Vidéoprojecteur
- Paper board et/ou tableau blanc